मेरा नाम क्वान यू है, जो एलाइन्ड मशीनरी का संस्थापक है।
हम पारंपरिक में क्रांति लाने और चिकित्सा के नए तरीकों का भविष्य बनाने के लिए फार्मास्युटिकल उपकरणों और संपूर्ण समाधानों के विकास, डिजाइन, निर्माण और बिक्री के लिए प्रतिबद्ध हैं।
कंपनी की स्थापना 16 वर्षों से हो रही है, कई कर्मचारी शुरुआत से लेकर आज तक कंपनी के साथ जुड़े हुए हैं।हमारा ब्रांड दुनिया भर के लगभग 100 देशों में सैकड़ों फार्मास्युटिकल उद्यमों की लगातार पसंद है।संरेखित मशीनरी की समझ के माध्यम से, आप जान सकते हैं:
1. कैसे एक युवा फार्मास्युटिकल उपकरण के क्षेत्र में एक पेशेवर बन गया।
2.केवल एक सपने से ओडीएफ क्षेत्र में चीन में प्रथम कैसे बनें..
3. कैसे युवाओं के एक समूह ने अपने प्रयासों से इस उद्योग में 20 वर्षों तक अपने ग्राहकों के लिए प्रशंसा पत्र लिखने की प्रेरणा दी।
विवरण साझा करने के लिए कृपया मेरी कहानी देखें:
अपने कर्मचारियों को खुश करने के दस कारण:
1. कर्मचारियों को सहज महसूस करने दें, निश्चिंत रहने दें, काम की अपनी विशिष्टता, कार्य स्थिरता खोजने दें।
2. कर्मचारियों को उत्कृष्ट बनाना तथा उनकी योग्यता सिद्ध करते हुए धन प्राप्त करना।
3. कर्मचारियों को हर दिन थोड़ी प्रगति करने दें, सीखते रहें, सुधार करें, आगे बढ़ें, पीछे न रहें, आय बढ़ाएं, पदोन्नति चैनल।
4. कर्मचारियों को उलझने न दें, आत्म-समर्थन, असफलताओं में मार्गदर्शन, कठिनाइयों की स्थिति में एक प्रक्रिया, प्रगति की पहचान हो।
5. कर्मचारियों को टीम और ग्राहकों के लिए मूल्यवान और आवश्यक बनाएं।
6. कर्मचारी बुजुर्गों की सहायता कर सकें, बच्चों की देखभाल कर सकें, शांति और संतुष्टि से रह सकें और काम कर सकें।
7. कर्मचारी सहपाठियों और मित्रों के सामने गुणवान, उत्तम चरित्र वाले और सम्माननीय हों।
8. कर्मचारियों को पेशेवर बनें, सहकर्मियों, मालिकों, ग्राहकों और सबसे महत्वपूर्ण रूप से स्वयं द्वारा पहचाने जाने वाले आत्मविश्वास के साथ।
9. कर्मचारी समाज में योगदान दें, दूसरों की मदद करें और खुश महसूस करें।
10. कर्मचारियों को जीवन लक्ष्य स्पष्ट करने दें, उद्योग की सफलता, इस जीवन को बर्बाद न करें।
कहानी: सफलता के समीकरण सीखने के बाद, मैंने बिक्री के बाद की टीम को मूल्यों का उपदेश दिया।0 अंक के भीतर विजन स्वीकार करते हैं, 20 अंक संतुष्ट होते हैं, 50 अंक स्थानांतरित होते हैं, 100 अंक सम्मान भी उपदेश देते हैं, और बिक्री के बाद की टिप्पणियों के रूप में शामिल होते हैं।
बेशक, मैंने बिक्री के बाद की प्रक्रिया, ध्यान देने की आवश्यकता वाले मामलों और लाल रेखा पर भी प्रशिक्षण लिया।
बिक्री के 4 बैचों के बाद, मैं मशीन को डीबग करने के लिए निर्माता के पास गया, और लगातार ग्राहकों की प्रतिक्रिया प्राप्त की, जिसे अच्छी तरह से प्राप्त किया गया।
एक ग्राहक ने प्रशंसा की, "आपकी टीम 20 वर्षों में हमने देखी सबसे अधिक पेशेवर है।"
प्रत्येक ग्राहक बहुत सक्रिय है.जब हमारा ऑपरेटर साइट पर नहीं होगा, तो आपका बिक्री-पश्चात स्टाफ उसके पास आएगा और न केवल उसे प्रशिक्षित करेगा, बल्कि उसे नोट्स लेने, तस्वीरें लेने और हाथ से निर्देश देने के लिए भी कहेगा।
मैं जिम्मेदारी की इस भावना से प्रेरित हुआ।
इसी तरह, मैं इस तरह की प्रशंसा पाकर बहुत उत्साहित हूं।'कोई असफल कर्मचारी नहीं हैं, केवल नेता हैं जो कड़ी मेहनत नहीं करते हैं।
हमारा मानना है कि श्री इनामोरी काज़ुओ के अनुभव को सीखने के बाद, निरंतर अभ्यास के माध्यम से, हम एक मजबूत और अधिक उत्कृष्ट टीम बना सकते हैं।
मैं आपकी टिप्पणियों का इंतजार कर रहा हूं.
पोस्ट करने का समय: नवंबर-25-2021